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社保纠纷
以泄露薪资信息为由开除员工构成违法解除劳动合同
【案情】朱某系苏州工业园区某机电技术公司员工,该公司《员工手册》中规定薪酬属于公司秘密,任何员工不得泄...[详情]
新入职员工能否享受当年带薪年休假
□案情简介陈某于2011年1月11日进入上海某咨询公司工作,担任咨询顾问的岗位。双方签订了为期两年的劳动合同...[详情]
员工在借调时受伤,谁负责呢
【案情介绍】A公司与B公司有多年合作关系,2003年3月,B公司因设备查修,请A公司技术人员帮助维修。双方约定,将...[详情]
企业内部轮岗需有规可循
小佳于2012年8月被一家房地产企业录用,双方签订了书面的劳动合同。劳动合同中约定,小佳的工作岗位是行政助理...[详情]
拖欠工资的仲裁时效何时开始算
案情简介潘某于2009年2月进入上海某公司工作,工作岗位是财务,双方签订了一份为期三年的劳动合同,约定月工资...[详情]
开了病假单不请假公司能否开除他
章某2007年10月8日进入上海某公司工作,双方先后签订了两份劳动合同,最后一份劳动合同的期限为2011年1月2日至...[详情]
实习生的待遇应依法合规确定
2010年9月,小侯进入某职业技工学校学习,学制三年。2013年1月,小侯由该学校派往某机械制造厂实习。2013年6月...[详情]
实习生的报酬如何交税?
我们之前用过一批实习生,签的是非全日制劳动合同。其中有一个实习生是外籍华人,当时操作失误,没发现其是外籍...[详情]
试用期解雇员工:“不胜任”与“不符合录用条件”千差万别
公司前段时间招聘一名销售主管,录用条件大体为:大学本科以上学历,身体健康,28周岁以上,有3年以上销售经验。...[详情]
大规模减员,一定需要劳动行政部门同意吗?
某公司HR来信:我司因为市场原因,生产结构发生变化,打算关闭一部分工厂,大部分的工人都没有新的岗位可以安排...[详情]
当心!这种情况下,协商解除会变成违法解除!
核心提示:前两天接到某500强公司高管来电,说遇到一件棘手的事。他在电话中说道:“刚接到一张传票,原先协商解...[详情]
上班途中地铁站内被踩伤 一审认定不属于工伤
近日,深圳市盐田区人民法院在一起案件的一审判决中,认为地铁站内的踩踏事故不属于城市轨道交通事故,上下班途...[详情]
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