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社保纠纷

试用期解雇员工:“不胜任”与“不符合录用条件”千差万别

时间:2017年08月09日 点击:

公司前段时间招聘一名销售主管,录用条件大体为:大学本科以上学历,身体健康,28周岁以上,有3年以上销售经验。

经过一番筛选,最终确定录用了张某。张某入职后,我们和他签订了3年的劳动合同,并约定试用期6个月。

但是最近业务部门频繁向我们反映,说这个员工的业绩已经连续3个月不达标了,想着反正这个员工试用期没有到期,希望我们人力资源部和该员工直接解除合同,重新招聘。

我回看我公司当初和他约定的录用条件,并没有关于业绩不达标可以解除合同这一项,因此想问下,现在这种情况,是否可以“以试用期不符合录用条件”和他解除劳动合同呢?

《劳动合同法》第39条第一款规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

那么,您公司是否可以按这一条和员工解除劳动合同,应取决于该员工是否存在不符合录用条件的情形。

也就是说,如果员工对于您公司入职前要求的 “大学本科以上学历,身体健康,28周岁以上,有3年以上销售经验”这几个条件均能满足的话,那么,贵司是无法证明员工存有不符合录用条件的情形的。

正如您所说,业绩达标不在当初约定的录用条件范围,因此贵司如果以员工试用期内不符合录用条件为由解除合同,是不符合法律规定的。

那么您提到的员工业绩不达标的问题怎么解决呢?

实质上这是员工不胜任工作的表现。

所谓不胜任工作,是指劳动者不能按要求完成劳动合同约定的工作量或同工种同岗位工作量,因此它偏重员工的业绩目标考核或工作目标达成。

“不胜任工作”和“不符合录用条件”是有区别的!

后者是指劳动者提供的信息或表现与岗位要求不相符合,偏重于劳动者的自身条件。因此,如果贵司仍然想和该员工解除劳动合同,应考虑从这方面入手。

《劳动合同法》第40条第二款规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。

也就是说,员工若存有不胜任工作的情形,即使员工此时正处于试用期,公司也应当按照不胜任工作的解除流程,先满足解除条件,具体有3个:

1. 证明员工存有第一次不胜任工作的情形

2. 经过培训或调岗

3. 第二次证明员工不胜任工作

在符合这3个条件后,公司才可以提前30天书面通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月工资后直接与员工解除合同。

综上所述,公司在日常操作中:

这样做,就可以使得公司拥有了一次考察就能够将员工解除的权利。

1. 应避免混淆在试用期内“不符合录用条件”和“不胜任工作”这两种情形,稍有不慎,就有可能导致承担违法解除劳动合同的法律责任。

2. 如果公司希望在员工试用期发现不胜任工作时能够一次性将员工淘汰出局,公司应当将相关的业绩达成要求转换成录用条件和员工详细约定。

这样做,就可以使得公司拥有了一次考察就能够将员工解除的权利。


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